¡Felicidades! Ha solicitado un trabajo y ahora se está preparando para esa importante entrevista de trabajo . Utilice esta página para asegurarse de que su inglés cause una gran impresión, además de sus habilidades.
Preguntas de apertura
Cuando entras en la habitación, la primera impresión que le das al entrevistador es clave. Es importante que se presente, se dé la mano y sea amable. Para comenzar la entrevista, es común entablar una pequeña charla:
- ¿Cómo estás hoy?
- Tuviste algún problema encontrándonos?
- ¿Qué piensas del clima últimamente?
Aprovecha estas preguntas para ayudarte a relajarte:
Director de recursos humanos: ¿Cómo estás hoy?
Entrevistado: Estoy bien. Gracias por invitarme hoy.
Director de recursos humanos: Un placer. ¿Cómo está el clima afuera?
Entrevistado: Está lloviendo, pero traje mi paraguas.
Director de recursos humanos: ¡Bien pensado!
Como muestra este cuadro de diálogo de ejemplo, es importante que sus respuestas sean breves y concisas. Este tipo de preguntas se conocen como rompehielos porque te ayudarán a relajarte.
Fortalezas y debilidades
Puede esperar que le pregunten sobre sus fortalezas y debilidades durante una entrevista de trabajo. Es una buena idea usar adjetivos fuertes para causar una buena impresión. Usa estos adjetivos para describirte hablando de tus fortalezas.
- preciso - Soy un tenedor de libros preciso.
- activo - Estoy activo en dos grupos de voluntarios.
- adaptable: soy bastante adaptable y feliz de trabajar en equipo o por mi cuenta.
- experto: soy experto en identificar problemas de servicio al cliente.
- de mente abierta - Estoy orgulloso de mi enfoque de mente abierta a los problemas.
- competente: soy un usuario competente de la suite ofimática.
- concienzudo - Soy eficiente y concienzudo acerca de prestar atención a los detalles.
- creativo: soy bastante creativo y he ideado varias campañas de marketing.
- confiable: me describiría a mí mismo como un jugador de equipo confiable.
- determinado: soy un solucionador de problemas determinado que no descansará hasta que hayamos encontrado una solución.
- diplomático: me han llamado para mediar porque soy bastante diplomático.
- eficiente: siempre tomo el enfoque más eficiente posible.
- entusiasta - Soy un entusiasta jugador de equipo.
- experimentado - Soy un programador experimentado de C++.
- justo: tengo un conocimiento justo de los lenguajes de programación.
- Firme: tengo un conocimiento firme de las complejidades que enfrentamos.
- innovador: a menudo me han felicitado por mi enfoque innovador para los desafíos de envío.
- lógico - Soy bastante lógico por naturaleza.
- leal - Encontrará que soy un empleado leal.
- maduro: tengo una comprensión madura del mercado.
- motivado: me motivan las personas a las que les encanta hacer las cosas.
- objetivo: a menudo me han pedido mis puntos de vista objetivos.
- extrovertida: la gente dice que soy una persona extrovertida y muy agradable.
- afable - Mi naturaleza afable me ayuda a llevarme bien con todos.
- positivo: adopto un enfoque positivo para la resolución de problemas.
- práctico - Siempre busco la solución más práctica.
- productivo: me enorgullezco de lo productivo que soy.
- confiable - Encontrará que soy un jugador de equipo confiable.
- ingenioso: te sorprenderá lo ingenioso que puedo ser.
- autodisciplinado: a menudo me han felicitado por lo autodisciplinado que soy en situaciones difíciles.
- sensible: hago lo mejor que puedo para ser sensible a las necesidades de los demás.
- digno de confianza: era tan digno de confianza que me pidieron que depositara fondos de la empresa.
Asegúrese de tener siempre un ejemplo listo, ya que al entrevistador le gustaría obtener más detalles:
Director de recursos humanos: ¿Cuáles considera que son sus mayores fortalezas?
Entrevistado: Soy un solucionador de problemas decidido. De hecho, podrías llamarme solucionador de problemas.
Director de recursos humanos: ¿Me podría dar un ejemplo?
Entrevistado: Ciertamente. Hace unos años, teníamos dificultades con nuestra base de datos de clientes. El soporte técnico estaba teniendo dificultades para encontrar el problema, así que me encargué de investigarlo. Después de dos días de repasar algunas habilidades básicas de programación, pude identificar el problema y resolverlo.
Cuando se le pide que describa sus debilidades, una buena estrategia es seleccionar las debilidades que puede superar con una acción específica. Una vez que haya descrito su debilidad, indique cómo planea superar esta debilidad. Esto demostrará autoconciencia y motivación.
Director de recursos humanos: ¿Podría hablarme de sus debilidades?
Entrevistado: Bueno, soy un poco tímido cuando conozco gente por primera vez. Por supuesto, como vendedor, he tenido que superar este problema. En el trabajo, me esfuerzo por ser la primera persona en saludar a los nuevos clientes en la tienda a pesar de mi timidez.
Hablando de experiencia, responsabilidades
Dar una buena impresión al hablar de tu experiencia laboral pasada es la parte más importante de cualquier entrevista de trabajo. Use estos verbos para describir específicamente las responsabilidades en el trabajo. Al igual que cuando habla sobre sus mayores fortalezas, deberá tener ejemplos específicos listos cuando se le soliciten más detalles.
- actuar: he actuado en varios roles en mi puesto actual.
- lograr - Nos llevó solo tres meses lograr todas nuestras metas.
- adaptar - Puedo adaptarme a cualquier circunstancia.
- administrar - He administrado cuentas para una amplia gama de clientes.
- asesorar: he asesorado a la gerencia en una amplia gama de temas.
- asignar: asigné recursos en tres sucursales.
- analizar - Pasé tres meses analizando nuestras fortalezas y debilidades.
- arbitrar - Me han pedido que arbitre entre colegas en varias ocasiones.
- arreglar - He arreglado envíos a cuatro continentes.
- ayudar: he asistido a la gerencia en una amplia gama de problemas.
- lograr - Alcancé los más altos niveles de certificación.
- construido - Construí dos nuevas sucursales para mi empresa.
- llevar a cabo - Yo era responsable de llevar a cabo la decisión de la gerencia.
- catálogo - Ayudé a desarrollar una base de datos para catalogar las necesidades de nuestros clientes.
- colaborar - He colaborado con una amplia gama de clientes.
- concebir: ayudé a concebir un nuevo enfoque de marketing .
- conducta - Realicé cuatro encuestas de marketing.
- consultar - He consultado sobre una amplia gama de proyectos.
- contrato - He contratado con terceros para nuestra empresa.
- cooperar - Soy un jugador de equipo y me encanta cooperar.
- coordina - Como jefe de proyecto, he coordinado proyectos importantes.
- delegar - Delegué responsabilidades como supervisor.
- desarrollar - Desarrollamos más de veinte aplicaciones.
- directo - Dirigí nuestra última campaña de marketing.
- documento: documenté los procesos de flujo de trabajo.
- editar - Edité el boletín de la empresa.
- alentar: animé a mis compañeros de trabajo a pensar fuera de la caja.
- ingeniero: ayudé a diseñar una amplia gama de productos.
- evaluar - Evaluaba las operaciones de venta en todo el país.
- facilitar - Facilité las comunicaciones entre departamentos.
- finalizar: finalicé los informes de ventas trimestrales.
- formular - Ayudé a formular un nuevo enfoque de mercado.
- handle - Manejé cuentas extranjeras en tres idiomas.
- head - Dirigí el departamento de I+D durante tres años.
- identificar: identifiqué problemas de producción para agilizar el desarrollo.
- implementar: implementé una serie de implementaciones de software.
- iniciar - Inicié conversaciones con el personal para mejorar las comunicaciones.
- inspeccionar: inspeccioné equipos nuevos como parte de las medidas de control de calidad.
- instalar - He instalado más de doscientos acondicionadores de aire.
- interpretado - Interpreté para nuestro departamento de ventas cuando fue necesario.
- introducir - Introduje una serie de innovaciones.
- lead - Dirigí el equipo de ventas regional.
- administrar - Dirigí un equipo de diez durante los últimos dos años.
- operar - He operado equipos pesados durante más de cinco años.
- organizar: ayudé a organizar eventos en cuatro lugares.
- presenté— Presenté en cuatro conferencias .
- proporcionar: proporcioné comentarios a la gerencia de manera regular.
- recomendar: recomendé cambios para ayudar a mejorar el flujo de trabajo.
- reclutar: recluté empleados de colegios comunitarios locales.
- rediseño - Rediseñé la base de datos de nuestra empresa.
- revisión: revisé las políticas de la empresa con regularidad.
- revisar - Revisé y mejoré los planes de expansión de la empresa.
- supervisar: he supervisado equipos de desarrollo de proyectos en varias ocasiones.
- entrenar: he capacitado a nuevos empleados.
Director de recursos humanos: Hablemos de su experiencia laboral. ¿Podría describir sus responsabilidades actuales?
Entrevistado: He asumido varios roles en mi posición actual. Colaboro con consultores de manera continua, así como también evalúo el desempeño laboral de los miembros de mi equipo. También manejo la correspondencia extranjera en francés y alemán.
Director de recursos humanos: ¿Podría darme más detalles sobre la evaluación de puestos?
Entrevistado: Ciertamente. Nos enfocamos en asignaciones basadas en proyectos. Al final de cada proyecto, uso una rúbrica para evaluar a los miembros individuales del equipo en métricas clave para el proyecto. Mi evaluación se utiliza luego como referencia para futuras asignaciones.
Su turno para hacer preguntas
Hacia el final de la entrevista, es común que el entrevistador te pregunte si tienes alguna duda sobre la empresa. Asegúrese de hacer su tarea y prepararse para estas preguntas. Es importante hacer preguntas que muestren su comprensión del negocio en lugar de simples datos sobre la empresa. Las preguntas que podría hacer podrían incluir:
- Preguntas sobre decisiones comerciales, como por qué una empresa decidió expandirse a un mercado específico.
- Preguntas que muestran su comprensión íntima del tipo de negocio.
- Preguntas sobre proyectos actuales, clientes y productos que van más allá de la información que puede encontrar en el sitio web de la empresa.
Asegúrese de evitar cualquier pregunta sobre los beneficios en el lugar de trabajo. Estas preguntas deben hacerse solo después de que se haya hecho una oferta de trabajo.
Elige bien tus tiempos verbales
Aquí hay algunos consejos sobre el uso del tiempo verbal durante la entrevista. Recuerda que tu educación tuvo lugar en el pasado. Cuando describa su educación, use el tiempo pasado simple:
- Asistí a la Universidad de Helsinki de 1987 a 1993.
Me gradué en planificación agrícola. - Si actualmente eres estudiante, usa el presente continuo :
- Actualmente estoy estudiando en la Universidad de Nueva York y me graduaré con una licenciatura en Economía en la primavera.
Estoy estudiando inglés en el Borough Community College.
Cuando hable sobre el empleo actual, tenga cuidado de usar el presente perfecto o el presente perfecto continuo. Esto indica que todavía está realizando estas tareas en su trabajo actual:
- Smith and Co. me han empleado durante los últimos tres años.
Llevo más de diez años desarrollando soluciones de software intuitivas. - Cuando hable de empleadores anteriores, use tiempos pasados para indicar que ya no trabaja para esa empresa:
- Jackson's me empleó de 1989 a 1992 como oficinista.
Trabajé como recepcionista en el Ritz mientras vivía en Nueva York.